海港区教育局四举措提高教师队伍核心竞争力
一是突出管理环节。在抓好师德建设的同时，通过搭建梯级教师培养平台，抓好优秀教师的管理、培养与使用。 二是突出培训环节。按照教育教学要求和教师专业化成长的需要，对教师进行系统培训，培养和打造一批业务精良、素质过硬的优秀教师。 三是突出名优教师的示范和辐射作用。通过送教导学等活动，带动年轻教师的快速成长。四是突出优秀人才的引进。通过高校直招和面向社会招录的方式选拔优秀人才，选聘的新教师优先满足农村和薄弱学校需求。
海港区教育局四举措提高教师队伍核心竞争力
一是突出管理环节。在抓好师德建设的同时，通过搭建梯级教师培养平台，抓好优秀教师的管理、培养与使用。 二是突出培训环节。按照教育教学要求和教师专业化成长的需要，对教师进行系统培训，培养和打造一批业务精良、素质过硬的优秀教师。 三是突出名优教师的示范和辐射作用。通过送教导学等活动，带动年轻教师的快速成长。四是突出优秀人才的引进。通过高校直招和面向社会招录的方式选拔优秀人才，选聘的新教师优先满足农村和薄弱学校需求。